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少跑腿、少风险

社保公积金 · 增减员 · 劳动合同与用工制度，规范劳动关系。
社保开户 公积金 增减员 劳动合同 薪酬规划
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业务简介

Overview

用工问题大多出在细节：合同没签、社保没交、制度没留痕，一旦发生争议就很被动。我们把开户、增减员、合同与制度这些基础工作做扎实。

南通本地社保、公积金政策每年都有调整，我们按最新口径办理，并在缴费基数调整、年度申报等关键节点提前提醒。

服务内容

Services

适用对象

For Whom

适合这些情况

  • 没有专职人事的中小企业
  • 多地用工、需要统一口径的
  • 需要规范劳动合同与制度的
  • 员工入离职频繁、增减员量大的

常见需求

  • 社保公积金开户与代缴
  • 员工增减员办理
  • 劳动合同与规章制度文本
  • 薪酬结构与用工风险咨询

办理流程

Process
01

开户立户

顾问对接
进度同步

02

增减员办理

顾问对接
进度同步

03

合同与制度

顾问对接
进度同步

04

日常维护

顾问对接
进度同步

常见问题

FAQ
问员工自愿不缴社保可以吗？›
不可以。依法参加社会保险是用人单位的法定义务，双方约定放弃没有法律效力，还可能带来补缴与争议风险。
问试用期要交社保吗？›
要。自建立劳动关系之日起就应当依法缴纳社会保险。
问增减员多久办一次？›
按当地申报周期办理，通常在员工入职、离职当月或次月的规定时点前完成。
问薪酬结构怎么设计更稳妥？›
在合规前提下，结合岗位与激励方式设计，注意工资、奖金与社保缴费基数之间的关系。

不确定该办什么、要多少钱？

把情况说一句，顾问帮你判断办理路径与材料清单，先出方案再谈费用。

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